為進一步夯實基層組織建設,發揮興慶區社區工會在組織職工、凝聚職工、服務職工、維護權益等方面的積極作用,拓展服務職工“最后一公里”,按照全市“基層組織提升質效年”工作要求,興慶區結合實際,探索出一條加強社區聯合工會規范化建設發展新思路。
加強組織領導,明確社區職責。根據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》《工會基層組織選舉工作條例》《寧夏回族自治區基層工會經費收支管理實施細則》《自治區總工會關于加強聯合工會和工會聯合會經費收支管理的意見》等,興慶區總工會結合實際,研究制定《興慶區關于加強社區聯合工會規范化建設實施方案》,成立以興慶區委常委為組長的加強社區聯合工會規范化建設領導小組,按照“四規范 一提升”開展社區聯合工會規范化建設工作,即:規范機構設置、規范法定代表人、規范經費使用、規范會費收繳,提升社區聯合工會服務能力和水平。
細化實施步驟,確保精準施策。通過宣傳發動、調查摸底、組織實施三個實施步驟全面推行社區聯合工會規范化建設。在社區召開工會規范化建設會議,大力宣傳新《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》等法律法規,從戰略和全局的高度,加深對做好工會規范化建設重要性、緊迫性;充分利用小喇叭、宣傳欄、發放彩頁等方式在轄區進行廣泛的宣傳動員,營造加強工會規范化建設濃厚氛圍;社區工會工作人員聯合工商、稅務、市場監管局等職權部門對轄區非公企業進行調查摸底,通過拉網式普查、地毯式摸底,摸清底數,進行實名登記,建立臺賬,并加強動態管理,及時更新臺賬內容,真正做到“三個清楚”:社區工會對轄區所有非公企業單位總數、單位名稱、職工名單清楚;對已成立工會組織的小微企業(工會小組)情況及會員情況清楚;對本地未建會非公企業的單位名稱和職工數清楚。此次加強社區聯合工會規范化建設以新華街作為試點,試點運行時間為2022年7月—8月。根據試點街道的實施效果,在興慶區各鄉鎮(街道)社區全面推開。
加強自身建設,確保工作質量。充分認識到開展社區聯合工會規范化建設的重要意義,做到思想上重視,組織上加強,精力上集中,工作上到位。在街道黨工委、鄉鎮黨委的領導下,鄉鎮(街道)工會對推進社區聯合工會規范化建設負直接責任,鄉鎮(街道)工會主席為直接責任人;在社區黨委的領導下,社區聯合工會負責具體工作開展。以此次開展基層工會組織規范化建設為契機,對標對表“六有”工會組織、模范職工之家(小家)建設標準要求,創新工作模式、加大宣傳力度、完善機制體制,選齊配強工會干部隊伍,圍繞中心、服務大局、提升質效,為推動社區工會工作再上新臺階貢獻力量。嚴格遵守新修訂《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》有關規定,認真履行法定程序、依法選舉,做到步驟不減少、標準不降低。堅持先進性,嚴格審查,按照優中選優的原則,把那些有較高的政治理論水平和參政議事能力、認真履行職責、能夠切實反映本單位會員和職工的意見,在工作中起表率作用的會員選送上來,確保會員代表質量,為社區聯合工會選舉順利進行打下堅實基礎。
